📋 Calcul de trimestres manquants

Déterminez combien de trimestres il vous manque pour partir à la retraite à taux plein, selon votre année de naissance et votre carrière.

Entre 1950 et 2000
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— Trimestres requis
— Trimestres acquis
— Trimestres manquants
— Âge de départ estimé

⚠️ Ces résultats sont estimatifs. Consultez votre relevé de carrière sur lassuranceretraite.fr pour des données officielles.

Nombre de trimestres requis par génération

Année de naissance Trimestres requis Années de cotisation Âge légal de départ
Avant 195516040 ans62 ans
1955 – 195716641 ans 6 mois62 ans
1958 – 196016741 ans 9 mois63 ans
1961 – 196316842 ans63 ans
1964 – 196616942 ans 3 mois64 ans
1967 – 196917042 ans 6 mois64 ans
1970 – 197217142 ans 9 mois64 ans
1973 et après17243 ans64 ans

Questions fréquentes

Pour valider 1 trimestre en 2026, vous devez avoir cotisé sur un salaire d'au moins 1 747 € brut (équivalent à 150 fois le SMIC horaire). Vous pouvez donc valider jusqu'à 4 trimestres par an si votre salaire annuel est d'au moins 6 988 €. Le nombre d'heures travaillées importe peu, c'est uniquement le montant cotisé qui compte.
Oui, mais votre pension sera réduite par une décote de 1,25% par trimestre manquant (dans la limite de 20 trimestres, soit 25% de réduction maximum). À l'inverse, vous pouvez aussi attendre l'âge du taux plein automatique (67 ans pour les générations nées à partir de 1955) pour partir sans décote même si vous n'avez pas tous vos trimestres.
Oui, les périodes de chômage indemnisé, de maladie, de maternité/paternité, d'invalidité et certaines périodes de formation comptent comme trimestres assimilés. En revanche, le chômage non indemnisé ne valide pas de trimestres (sauf première période de 12 mois).
Votre relevé de carrière officiel est disponible gratuitement sur info-retraite.fr dans votre espace personnel Mon Compte Retraite. Vous y trouverez tous vos trimestres validés, la liste de vos employeurs et vos points de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Le dispositif carrière longue permet de partir avant l'âge légal si vous avez commencé à travailler tôt. En 2026, vous pouvez partir à 58 ans si vous avez commencé avant 16 ans, à 60 ans avant 18 ans, et à 62 ans avant 20 ans, sous conditions de trimestres cotisés suffisants.

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