Sommaire
1. Statut de la réforme : ce qui a été suspendu
La loi de financement rectificative de la Sécurité sociale du 14 avril 2023, plus connue sous le nom de "réforme des retraites Macron", avait pour principal objectif de repousser progressivement l'âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans, ainsi que d'accélérer la montée en charge du calendrier Touraine sur les trimestres requis.
Cette réforme, adoptée sans vote à l'Assemblée nationale via le 49.3, avait déclenché un mouvement social sans précédent en France. En 2026, dans le contexte d'un nouveau gouvernement et d'une majorité parlementaire recomposée, l'application de la hausse de l'âge légal à 64 ans a été officiellement suspendue.
- La hausse progressive de l'âge légal de 62 à 64 ans
- L'accélération du calendrier vers 43 ans de cotisation (loi Touraine accélérée)
- La suppression des régimes spéciaux pour les nouvelles entrées (partiellement maintenue)
- Âge légal de départ à la retraite : 62 ans
- Âge du taux plein automatique : 67 ans
- Nombre de trimestres requis selon le calendrier Touraine d'origine (172 max)
- Dispositif carrière longue (départ avant 62 ans si début de cotisation précoce)
- Taux plein : 50% du SAM (régime général)
- Revalorisation annuelle des pensions sur l'inflation
- Minimum contributif (MICO) et ASPA inchangés
2. Ce qui s'applique en 2026
L'âge légal à 62 ans
L'âge légal de 62 ans — instauré par la réforme Woerth de 2010 — reste le seuil à partir duquel tout assuré peut demander la liquidation de sa pension de retraite, qu'il ait ou non tous ses trimestres. Partir avant d'avoir ses trimestres requis entraîne une décote (−1,25% par trimestre manquant, jusqu'à −20 trimestres soit −25%).
Le taux plein automatique à 67 ans
Quel que soit le nombre de trimestres validés, tout assuré atteignant 67 ans bénéficie automatiquement du taux plein de 50% au régime général. Ce droit n'a pas été modifié et reste garanti en 2026.
La surcote : +1,25% par trimestre supplémentaire
Continuer à travailler après avoir validé tous ses trimestres (et à partir de l'âge légal) permet de bénéficier d'une surcote de +1,25% par trimestre supplémentaire, sans limite théorique (plafonnée dans la pratique par l'âge et les cotisations). Cette bonification augmente directement le montant de la pension.
La revalorisation des pensions en 2026
Conformément à la règle légale, les pensions de retraite sont revalorisées chaque année au 1er janvier sur la base de l'inflation de l'année précédente. En 2026, la revalorisation a été appliquée. Cette indexation sur l'inflation protège le pouvoir d'achat des retraités.
3. Tableau des âges de départ selon la génération
Voici le tableau de référence des âges légaux de départ à la retraite applicables en 2026, après suspension de la réforme :
| Année de naissance | Âge légal (2026) | Taux plein automatique | Statut réforme 2023 |
|---|---|---|---|
| Avant 1955 | 60 ans | 65 ans | Non concerné |
| 1955–1956 | 62 ans | 67 ans | Suspendue |
| 1957–1960 | 62 ans | 67 ans | Suspendue |
| 1961–1963 | 62 ans | 67 ans | Suspendue |
| 1964–1966 | 62 ans | 67 ans | Suspendue |
| 1967–1969 | 62 ans | 67 ans | Suspendue |
| 1970 et après | 62 ans | 67 ans | Suspendue |
Note : Le tableau ci-dessus reflète la situation après suspension de la réforme 2023. Si la réforme avait été maintenue, l'âge légal aurait augmenté progressivement pour atteindre 64 ans pour les nés à partir de 1968.
4. Trimestres requis par génération en 2026
Le calendrier Touraine, qui fixe la progression du nombre de trimestres requis pour atteindre le taux plein, reste applicable dans sa version d'origine (sans l'accélération prévue par la réforme 2023) :
| Génération (année de naissance) | Trimestres requis (taux plein) | Années de cotisation |
|---|---|---|
| Avant 1955 | 160 | 40 ans |
| 1955–1957 | 166 | 41,5 ans |
| 1958–1960 | 167 | 41,75 ans |
| 1961–1963 | 168 | 42 ans |
| 1964–1966 | 169 | 42,25 ans |
| 1967–1969 | 170 | 42,5 ans |
| 1970–1972 | 171 | 42,75 ans |
| 1973 et après | 172 | 43 ans |
5. Retraite anticipée et carrière longue
Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue reste en vigueur en 2026. Il permet de partir à la retraite avant 62 ans si vous avez commencé à cotiser tôt :
| Début de cotisation | Âge de départ anticipé possible | Condition trimestres |
|---|---|---|
| Avant 16 ans | Dès 57 ans | Trimestres requis + 8 trimestres |
| Avant 18 ans | Dès 58 ans | Trimestres requis + 8 trimestres |
| Avant 20 ans | Dès 60 ans | Trimestres requis + 8 trimestres |
| Avant 21 ans | Dès 60 ans | Trimestres requis + 8 trimestres |
En plus des trimestres travaillés, des trimestres sont pris en compte pour le dispositif carrière longue : la maternité/paternité, le chômage, la maladie, l'invalidité et certains services militaires.
6. Spécificités pour les fonctionnaires en 2026
Les fonctionnaires relèvent de régimes spéciaux (CNRACL pour les territoriaux et hospitaliers, SRE pour les agents de l'État). Leurs règles de départ sont différentes :
- Âge d'ouverture des droits : 62 ans (catégorie sédentaire) ou 57 ans (catégorie active)
- Taux de pension : 75% du dernier traitement indiciaire brut (hors primes) pour une carrière complète
- Base de calcul : Dernier traitement indiciaire (et non la moyenne des 25 meilleures années comme au régime général)
- Trimestres requis : Identiques au régime général (jusqu'à 172 trimestres)
- Régimes spéciaux : Maintenus pour les agents déjà en poste. La suppression pour les nouvelles entrées (prévue par la réforme 2023) est partiellement suspendue
7. Montants de pension et chiffres clés 2026
| Indicateur | Montant 2026 |
|---|---|
| Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) | 46 368 €/an (3 864 €/mois) |
| Taux plein régime général | 50% du SAM |
| Pension maximale de base (50% PASS) | 1 932 €/mois brut |
| Pension moyenne nette en France | ≈ 1 450 €/mois |
| Minimum contributif (MICO) | ≈ 747 €/mois (carrière complète) |
| ASPA (minimum vieillesse) | 1 012,02 €/mois (personne seule) |
| CSG sur les retraites (taux normal) | 6,6% + 0,5% CRDS + 0,3% CASA |
| SMIC horaire brut 2026 | ≈ 12,08 €/h |
Revalorisation 2026
Les pensions de retraite ont été revalorisées au 1er janvier 2026 sur la base de l'inflation constatée. Cette revalorisation s'applique à toutes les pensions de base (régime général, CNRACL, SSI) et aux pensions complémentaires Agirc-Arrco (selon accord distinct).
8. Questions fréquentes sur la réforme 2026
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